la vie de notre entreprise
La culture d’entreprise de F2A, centrée sur l’humain, se traduit tout naturellement dans ses valeurs et ses collaborateurs
Nos chiffres clés
Nos produits répondent à des contraintes techniques et normatives exigeantes. Cette réalité structure notre culture : rigueur dans la conception, précision dans la fabrication, maîtrise des processus. Nous valorisons la compétence technique, la progression des savoir-faire et la capacité à comprendre nos produits en profondeur. La performance industrielle repose sur l’expertise.
F2A est une PME industrielle indépendante. Cela signifie proximité, stabilité et engagement dans la durée. Les services collaborent naturellement, avec une réelle complémentarité entre production, bureaux, commerce et fonctions support. L’expertise se partage, les échanges sont directs, les décisions sont prises au plus près du terrain. L’encadrement et la direction restent proches de l’opérationnel. La performance est collective.
Chez F2A, chaque collaborateur est responsable de son périmètre. L’autonomie s’exprime dans l’organisation du travail, la prise d’initiative et la proposition d’améliorations concrètes. Nous attendons professionnalisme et engagement. La confiance ne se décrète pas : elle se construit dans l’action et se fonde sur la compétence.
Notre politique sociale
Qualité de vie au travail & sécurité “Prendre soin de nos équipes au quotidien.” Le bien-être et la sécurité sont au cœur de nos priorités. Actions QVT, prévention des risques, amélioration continue de l’ergonomie : nous agissons concrètement pour garantir un environnement de travail sûr et adapté.
Initiatives autour de la santé, du sport et de l’environnement. Moments de convivialité, événements internes et engagements solidaires viennent également renforcer la cohésion et l’engagement des équipes.
Notre Comité RSE, composé de salariés volontaires, propose des actions concrètes d’amélioration sur des sujets tels que le bien-être au travail, la santé, le sport et l’environnement.
Sur chacun de nos sites, des référents sécurité animent des actions de prévention des risques professionnels avec pour objectif le « 0 accident ». Nous travaillons également sur l’ergonomie de nos installations et équipements.
F2A s’engage chaque année sur plusieurs courses caritatives en prenant en charge les inscriptions de nos collaborateurs coureurs : Courir pour elle, la Saint So course, la Bressoline …
Nos collaborateurs se retrouvent chaque année lors de moments d’échanges conviviaux qui renforcent la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance et d’engagement : séminaire annuel, activité estivale, family-day …
Nos métiers
Imaginer, concevoir et faire évoluer nos solutions acoustiques et aérauliques : ici, la technique est au cœur de la création de valeur. Chargé d’affaires acoustique, technicien bureau d’études … ces équipes traduisent les besoins clients en solutions concrètes, performantes et adaptées aux environnements les plus exigeants.
Accompagner la performance de l’entreprise en apportant expertise, analyse et vision. Finance, RH, Informatique, QHSE … ces équipes soutiennent les décisions stratégiques et contribuent au développement durable de F2A.
Parcours de recrutement
Avant de recruter un CV, nous rencontrons une personne. Chez F2A, nous privilégions des échanges simples, directs et transparents. Notre objectif : apprendre à vous connaître, comprendre votre projet et vous permettre de découvrir concrètement notre environnement. Tout au long du processus, nous avançons rapidement, avec des interlocuteurs accessibles et une volonté commune : valider une collaboration qui a du sens, des deux côtés. En moyenne, 3 semaines suffisent pour aller du premier échange à la décision.
échange RH
Un premier contact pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes.
rencontre
Un entretien avec votre futur manager et le RH pour échanger en détail sur le poste et votre projet.
échange complémentaire
Selon le poste : second entretien, visite de site, rencontre avec l’équipe ou la direction
décision
Une réponse rapide et transparente, avec un retour sous environ 3 semaines.
Témoignages
Parcours d’intégration
A votre arrivée, bénéficiez d’un parcours sur mesure d’environ 3 semaines : découverte des équipes, immersion sur nos sites et accompagnement au poste. Chez F2A, chacun s’implique pour faciliter votre intégration et vous mettre en réussite dès le départ.
Mutuelle performante prise en charge à 87 %, intéressement et participation répartis de façon équitable, télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine et tickets restaurants pris en charge à 53 %. Des avantages concrets, pensés pour allier équité, équilibre et reconnaissance au quotidien.
Foire aux questions
Nous proposons avant tout des postes pérennes et n’avons pas de campagne annuelle formalisée de recrutement d’alternants ou de stagiaires.
Toutefois, n’hésitez pas à nous proposer votre candidature en précisant votre calendrier de stage / alternance et les missions recherchées. Votre candidature peut matcher avec un besoin plus ponctuel et vous serez le bienvenu pour faire vos débuts professionnels !
Bien sûr. Tous nos postes sont ouverts au handicap visible ou non visible. Vous pouvez préciser votre besoin dès le début du process ou attendre de finaliser votre recrutement pour nous en faire part. Cela n’aura pas d’incidence sur le traitement de votre candidature.
Certains postes sont effectivement télétravaillables partiellement ou à 100%. Le rythme et les conditions d’accès à ce mode d’organisation sont prévues dans notre charte télétravail.
Bien sûr. Si vous formulez une demande de discrétion sur votre candidature, nous nous engageons à la respecter.
Cela varie en fonction des postes mais en moyenne entre la première prise de contact et la réponse positive ou négative il s’écoule entre 2 et 3 semaines.
Nos sites
70 impasse des Barnettes
Parc d’activité des 2B
01360 Beligneux
Zone Industrielle n°1 La Fourcadière
61300 Saint Ouen sur Iton
Indicateurs groupe F2A 2025
1 Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 40 points
L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature.
33 / 40
2 Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes dont effectif de moins de 250 salariés 35 points
L’indicateur relatif aux augmentations salariales, tient en compte de toutes les augmentations salariales individuelles.
35 / 35
3 Augmentation au retour de congé maternité 15 points
Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité.
15 / 15
4 Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations 10 points
Cet indicateur représente le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0 / 10
INDEX GROUPE F2A 2025
83 / 100