La Qualité de Service

Notre engagement de service fait partie intégrante de notre offre. S’appuyant sur notre certification ISO 9001, nous garantissons un taux de respect des délais de livraison supérieur à 95% et un traitement des commandes réalisé sous 48h.

Nous travaillons en collaboration avec les sociétés de transport et les responsables chantiers pour optimiser nos flux logistiques.

Ainsi, nous nous efforçons d’assurer la meilleure qualité de service auprès de nos clients à travers une écoute et une implication permanente tout au long du suivi de leurs projets.

L’Innovation

Notre veille technologique nous permet d’introduire de nouveaux matériaux afin d’assurer une amélioration continue de nos solutions. Nos équipes d’ingénieurs disposent d’outils de conception et de simulation de pointe (mécanique des fluides, résistance des matériaux) pour mener à bien leurs développements produits.

Nos solutions sont certifiées selon les dernières normes internationales en vigueur, par des laboratoires agréés.

L’Étude et Conseil

Dans un métier soumis à des évolutions réglementaires importantes, nos équipes assurent à chaque projet l’évaluation des critères propres au client et/ou au bureau d’études pour proposer la solution la plus adaptée. Sur les chantiers acoustiques, nous sommes à même de réaliser les études acoustiques de dimensionnement garantissant le niveau d’atténuation exigé par les bureaux d’études. L’étendue de notre offre et la richesse de nos options combinées à notre capacité de conseil vous garantissent la solution aéraulique et acoustique optimale.

La Politique RSE

Toujours dans le respect de nos valeurs fondamentales, découvrez notre politique en cliquant, ici :  Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Egalité femmes / Hommes chez F2A

F2A s’engage dans le cadre de sa politique R.S.E. en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A travers notre charte éthique et notre politique sociale, nous nous engageons à lutter contre les discriminations et à garantir l’égalité des chances pour toutes et tous.

Depuis les années 1900, les femmes ont progressivement acquis une place au sein de notre secteur d’activité : l’industrie.
Cependant, elles n’ont pas toujours conscience des opportunités qu’elles peuvent avoir en intégrant cette filière et nos métiers.

Force est de constater que les candidatures féminines manquent dans l’industrie métallurgique et qu’il est aujourd’hui indispensable de sensibiliser les femmes aux métiers de l’industrie, notamment sur les fonctions opérationnelles et techniques.

Depuis 2020, toutes les sociétés de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index donne lieu à une note sur 100 points, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. Il permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’index est calculé au titre de l’année civile écoulée.