nos engagements rse et notre démarche environnementale
Acteur reconnu de la ventilation depuis de nombreuses années, F2A agit pour une gestion responsable comme la qualité, la protection de l’Environnement, l’Ethique, la protection de la Santé, et l’amélioration de la Sécurité au travail.
Nos actions prennent leurs origines dans les normes ISO 9001 et ISO 14001 qui ont constitué les fondations de notre engagement de développement durable.
C’est donc tout naturellement que nous avons lancé en 2021 une démarche volontaire de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
« Ma volonté et celle du comité de direction de F2A est de tout mettre en œuvre pour atteindre les objectifs et les ambitions que nous nous sommes fixés en matière de RSE. »
Bilan carbone
F2A réalise son bilan carbone depuis 2022 et a réduit systématiquement tous les ans son empreinte carbone. F2A s’est engagé durablement pour réduire l’impact carbone de ses activités et les émissions de GES, au travers de plusieurs
actions structurantes :
- Eco Conception de nos produits
- Optimisation des flux et Valorisation des déchets
- Achats plus responsables
- Plan de sobriété énergétique
F2A vise plus loin et construit son plan de Transition Climat à horizon 2032 pour s’aligner aux objectifs internationaux
des Accords de Paris.
Le bilan 2025, réalisé avec Orki (scopes 1, 2 et 3), s’établit à 11.9 ktCO2e, soit une réduction de notre empreinte carbone de 9 % par rapport à 2024.
6744 allers-retours Paris-New York
l’équivalent de 1647 des milliers de plats à base de viande rouge
Démarche qualité
L’excellence au service de vos projets.
Qualité, fiabilité, performance : notre engagement quotidien pour répondre aux exigences techniques et réglementaires de vos marchés.
Certifications ISO 9001 : des normes bien établies pour garantir la cohérence de nos processus depuis plusieurs années.
Certification ISO 19443 (sûreté nucléaire) obtenue en mai 2025, qui atteste de notre capacité à fournir des produits conformes aux exigences sensibles du secteur nucléaire.
Respect des délais de livraison
97 %
Taux de non-conformités
inférieur à 0,031 %, proche de notre cible de < 0,03 %.
Satisfaction clients
taux de 84 % en 2024, avec des objectifs à 90 %.
Renforcement de l’équipe qualité : Être ISO 9001 et 14001 sur tous nos sites
Viser la certification ISO 45001 (Santé et sécurité au travail)
Documentation claire et utile : notices d’installation, PEP/Ecopassport avec données GES, fiches de maintenance, destinées à faciliter la mise en œuvre et la durabilité des produits
La qualité est un pilier RSE, aligné avec les fondamentaux d’amélioration continue, d’éthique et de satisfaction client au cœur de la gouvernance F2A
Label EcoVadis médaille d’argent 2024, score 69/100, témoignant de notre crédibilité et de notre performance au-delà du seul domaine environnemental
Démarche RSE
Agir maintenant pour mieux vire ensemble demain.
Engagés depuis de nombreuses années dans une gestion responsable bâtie sur des valeurs fondamentales comme la protection de l’environnement, l’éthique, la santé, l’hygiène et la sécurité (HSE), et l’amélioration continue vers l’excellence, c’est tout naturellement que nous avons lancé en 2022 une démarche volontaire de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Ma volonté et celle du comité de direction de F2A sont de tout mettre en œuvre pour atteindre les objectifs et les ambitions que nous nous sommes fixés en matière de RSE. Ils sont concrètement inscrits dans un socle construit autour des 4 points fondamentaux suivants :
Bilan carbone 2025, avec une réduction de 9 % des émissions, soit 13.2 ktCO₂e contre 11.9 ktCO₂e en 2024
Score EcoVadis 2024 : 69/100, progression de +11 points, plaçant F2A dans le top 10 % des entreprises évaluées.
Gestion responsable des déchets : Déchets recyclés >90%,
valorisation à 100 % de nos déchets laines, Réduction des déchets industriels banals (DIB) et dangereux de 10%/an
Certifications ISO 9001 et ISO 14001, projet d’obtenir ISO 45001 en 2027
Bilan 2024 : 6 accidents mineurs, taux de fréquence 18, Poursuite de la démarche SST
Investissements de 120 k€ pour améliorer l’ergonomie, capter les fumées de soudure, adapter les postes de travail, 1870 h de formation externes dispensées.
Charte éthique & charte achats responsables déployées : 100 % des collaborateurs sensibilisés, 24 % des fournisseurs stratégiques engagés à ce jour
Objectif de généraliser l’adhésion fournisseur et renforcer l’intégrité, la transparence, le RGPD, la lutte anti‑corruption et la traçabilité.
Engagement qualité sous certifications ISO 9001 / 14001 / 19443, expertise technique reconnue en aéraulique, acoustique et sûreté nucléaire
L’innovation continuellement au cœur de nos préoccupations pour développer des solutions plus sobres en carbone, durables et performantes.
Certifications et labels
Démarche RH
Nous croyons que la performance d’aujourd’hui prépare les réussites de demain. Notre démarche RSE est volontaire, évolutive et mesurable. Chaque année, nous réalisons un Bilan Carbone complet, de notre plein gré. Une initiative rare pour une entreprise de notre taille, afin de suivre avec transparence nos impacts et identifier des leviers d’amélioration concrets. Cette dynamique s’inscrit dans une vision ambitieuse : progresser continuellement vers une industrie plus responsable et atteindre, à court terme, le challenge Ecovadis médaille Platinum, la plus haute distinction en matière de durabilité. Guidés par l’innovation, la qualité et le respect de l’environnement, nous transformons nos engagements en actions mesurables, pour bâtir une croissance durable et partagée.
Objectif : zéro accident et zéro maladie professionnelle.
En 2024 : 6 accidents mineurs
Investissements de 120 k€ pour améliorer la sécurité : ergonomie, captation des fumées, aménagement des postes, protection auditive
Certification visée : ISO 45001 (Santé & Sécurité au Travail) d’ici 2027
Politique claire d’égalité hommes/femmes : ratio actuel 30 % de femmes, index égalité 85/100, avec l’objectif de progresser à tous les niveaux
Engagement pour atteindre le 6 % d’emploi des personnes en situation de handicap, via emploi direct ou sous-traitance auprès d’établissements adaptés
Recrutement et promotion basés uniquement sur des critères objectifs, sans discrimination sociale, d’origine ou de genre
Mise en place et diffusion de notre politique sociale
Enquêtes internes : 86 % des collaborateurs se disent fiers de travailler chez F2A
Sensibilisations régulières à la santé, à la sécurité, aux bonnes pratiques RH et éthiques
Formations personnalisées : produits (ISO 19443 / sûreté nucléaire), sécurité (CSE, gestes et postures), intégration commerciale, etc
Formation soutenue par la direction et ancrée dans la culture d’entreprise : 1870 h de formation externes dispensées